Opções de ações garantidas

Basics Core Concepts. Are diferentes tipos de opções de ações concedidas pelos empregadores. Sim Os dois principais tipos são opções de ações não qualificadas NQSOs e opções de ações de incentivo ISOs Os nomes indicam seu status fiscal sob a US Internal Revenue Code ISOs receber tratamento fiscal especial quando todas as regras E os períodos de detenção são cumpridos Para detalhes sobre NQSOs e ISOs, incluindo o seu tratamento fiscal, consulte as áreas de conteúdo relevantes neste website. Most planos de ações omnibus permitir que as empresas a conceder NQSOs e ISOs No entanto, as empresas tendem a conceder um ou outro, ou NQSOs Para todos mais ISOs para executivos Algumas empresas também estão concedendo ações restritas ou unidades restritas de ações RSUs em combinação com ou em vez de opções de ações ou direitos de valorização de ações em vez de opções de ações Verifique seu contrato de concessão de opções de ações para obter informações sobre as opções que você recebeu. Como as opções de ações funcionam. Anúncios de emprego nos anúncios mencionam opções de ações cada vez mais freqüentemente As empresas estão oferecendo este Benefício não apenas para executivos top-paid, mas também para rank-and-file empregados O que são opções de ações Por que as empresas estão oferecendo-lhes Os empregados têm garantido um lucro apenas porque eles têm opções de ações As respostas a estas perguntas lhe dará uma idéia muito melhor sobre Este movimento cada vez mais popular. Vamos começar com uma definição simples de stock options. Stock opções de seu empregador dar-lhe o direito de comprar um número específico de ações de ações de sua empresa durante um tempo e por um preço que o seu empregador especifica. Ambos Empresas privadas e de capital aberto fazem opções disponíveis por várias razões. Eles querem atrair e manter bons trabalhadores. Eles querem que seus funcionários se sintam como proprietários ou parceiros no negócio. Eles querem contratar trabalhadores qualificados, oferecendo compensação que vai além de um salário. É especialmente verdadeiro em start-up empresas que querem segurar o máximo de dinheiro possível. Vá para a próxima página para saber por que as opções de ações são benéficas e como eles são oferecidos Para empregados. Imprimir Como funcionam as opções de ações 14 de abril de 2008 br lt pessoal-finanças planejamento financeiro gt 14 de março de 2017 href Citation Date.7 Questões comuns sobre Startup Stock Options. By Jim Wulforst 2017-09-30 00 37 18 UTC. Jim Wulforst é presidente da E TRADE Financial Corporate Services, que fornece soluções de administração de planos de ações para empresas privadas e públicas, incluindo 22 do SP 500. Talvez você tenha ouvido falar sobre os milionários do Google 1.000 funcionários da empresa, incluindo a empresa de massagista Que ganhou sua riqueza através de opções de ações da empresa Uma história terrível, mas, infelizmente, nem todas as opções de ações têm um final tão feliz e Webvan, por exemplo, faliu depois de alto perfil Initial Public Offerings, deixando ações bolsas worthless. Stock opções podem ser um Bom benefício, mas o valor por trás da oferta pode variar significativamente Não há simplesmente nenhuma garantia Assim, se você está considerando uma oferta de trabalho que inclui uma bolsa de ações, ou h Velho como parte de sua compensação atual, é crucial entender o básico. Que tipos de plantas conservadas em estoque estão para fora lá, e como trabalham. Como eu sei quando exercitar, prender ou vender. Quais são as implicações fiscais. Como devo pensar sobre a remuneração de ações ou ações em relação à minha remuneração total e quaisquer outras poupanças e investimentos que eu possa ter.1 Quais são os tipos mais comuns de ofertas de ações para funcionários. Duas das ofertas de ações para empregados mais comuns são opções de ações e ações restritas . As opções de ações do empregado são as mais comuns entre as empresas de inicialização As opções dão a você a oportunidade de comprar ações do estoque de sua empresa a um preço especificado, normalmente referido como o preço de exercício Seu direito de comprar ou exercer opções de ações está sujeito a uma Que define quando você pode exercer as opções. Vamos dar um exemplo Digamos que você é concedido 300 opções com um preço de exercício de 10 cada que se atribuem igualmente durante um período de três anos No final do abeto Ano, você teria o direito de exercer 100 ações de 10 por ação Se, nesse momento, o preço da ação da empresa tinha subido para 15 por ação, você tem a oportunidade de comprar o estoque por 5 abaixo do preço de mercado , Que, se você exercer e vender simultaneamente, representa um lucro 500 antes de impostos. No final do segundo ano, 100 ações mais vai investir Agora, no nosso exemplo, vamos dizer que o preço das ações da empresa caiu para 8 por Neste cenário, você não iria exercer suas opções, como você d estar pagando 10 por algo que você poderia comprar para 8 no mercado aberto Você pode ouvir isso referido como opções de ser fora do dinheiro ou debaixo de água A boa notícia é que A perda é no papel, como você não investiu dinheiro real Você retém o direito de exercer as ações e pode manter um olho no preço da ação da empresa Mais tarde, você pode optar por tomar medidas se o preço de mercado vai mais alto do que o preço de exercício Ou quando está de volta no dinheiro. No final do terceiro ano, a fina L 100 ações seriam adquiridas, e você teria o direito de exercer essas ações. Sua decisão de fazê-lo dependeria de vários fatores, incluindo, mas não se limitando ao preço de mercado das ações. Ou vender as ações imediatamente ou mantê-las como parte de sua carteira de ações. Bolsas de ações restritas que podem incluir Prêmios ou Unidades de fornecer os funcionários com o direito de receber ações com pouco ou nenhum custo Como com as opções de ações, A um calendário de vesting, tipicamente vinculado à passagem do tempo ou realização de um objetivo específico Isso significa que você ou você tem que esperar um certo período de tempo e ou cumprir determinados objetivos antes de ganhar o direito de receber as ações Tenha em mente que A concessão de subsídios de ações restritas é um evento tributável Isso significa que os impostos terão que ser pagos com base no valor das ações no momento em que elas são adquiridas Seu empregador decide quais opções de pagamento de impostos estão disponíveis para você Isso pode incluir o pagamento de dinheiro, a venda de algumas das ações vested, ou ter o seu empregador reter algumas das ações.2 Qual é a diferença entre opções de ações de incentivo e não qualificados. Esta é uma área bastante complexa relacionada com o código tributário atual Portanto , Você deve consultar seu conselheiro fiscal para entender melhor sua situação pessoal A diferença reside principalmente em como os dois são tributados opções de ações de incentivo qualificar para tratamento fiscal especial pelo IRS, ou seja, os impostos geralmente don t tem que ser pago quando estas opções são exercidas E O ganho ou a perda resultante podem ser qualificados como ganhos ou perdas de capital a longo prazo se mantidos mais de um ano. Opções não qualificadas, por outro lado, podem resultar em lucro tributável ordinário quando exercido O imposto é baseado na diferença entre o preço de exercício e Valor justo de mercado no momento do exercício As vendas subseqüentes podem resultar em ganho ou perda de capital a curto ou longo prazo, dependendo da duração realizada.3 O que dizer de impostos. Tratamento fiscal para cada transação w Dependerá do tipo de opção de ações que você possui e outras variáveis ​​relacionadas à sua situação individual Antes de exercer suas opções e ou vender ações, você vai querer considerar cuidadosamente as conseqüências da transação Para aconselhamento específico, você deve consultar um consultor fiscal ou Contador.4 Como eu sei se para segurar ou vender depois que eu exercito. Quando se trata de opções de ações de funcionários e ações, a decisão de segurar ou vender furta para baixo para o básico de longo prazo investir Pergunte a si mesmo quanto risco estou disposto a Tomar é a minha carteira bem diversificada com base em minhas necessidades atuais e metas Como este investimento se encaixam com a minha estratégia financeira global A sua decisão de exercer, manter ou vender algumas ou todas as suas ações devem considerar estas questões. Muitas pessoas escolhem o que é referido Como uma venda no mesmo dia ou exercício sem dinheiro em que você exerce suas opções adquiridas e simultaneamente vender as ações Isso fornece acesso imediato ao seu lucro real lucro, menos c Taxas e impostos Muitas empresas disponibilizam ferramentas que ajudam a planejar antecipadamente o modelo de um participante e estimam receitas de uma determinada transação. Em todos os casos, você deve consultar um consultor fiscal ou um planejador financeiro para aconselhamento sobre sua situação financeira pessoal. No futuro da minha empresa Quanto de seu estoque devo possuir. É ótimo ter confiança em seu empregador, mas você deve considerar o seu portfólio total e estratégia de diversificação geral quando se pensa em qualquer investimento, incluindo um em estoque da empresa Em geral, é Melhor não ter uma carteira que é excessivamente dependente de qualquer investimento.6 Eu trabalho para uma empresa privada startup Se esta empresa nunca vai público ou é comprado por outra empresa antes de entrar em público, o que acontece com o stock. There não é único Resposta a esta resposta é muitas vezes definida nos termos do plano de ações da empresa ou os termos de transação Se uma empresa permanece privada, pode haver oportunidades limitadas para vender investido Por exemplo, uma empresa privada pode permitir que os funcionários vendam seus direitos de opção adquiridos em mercados secundários ou outros. No caso de uma aquisição, alguns compradores irão acelerar o cronograma de aquisição de direitos e Pagar a todos os detentores de opções a diferença entre o preço de exercício eo preço da ação de aquisição, enquanto outros compradores podem converter o estoque não adquirido em um plano de ações na empresa adquirente. Novamente, isso variará de acordo com o plano ea transação. Posso aprender more. Your gerente ou alguém no departamento de RH da sua empresa pode provavelmente fornecer mais detalhes sobre o plano da sua empresa s e os benefícios que você qualificar para sob o plano Você também deve consultar o seu planejador financeiro ou conselheiro fiscal para garantir que você entenda como ações Concessões, vesting eventos, exercício e venda afetam sua situação fiscal pessoal.